就業規則作成のご依頼から納品までの一般的な流れは、概ね下記の通りとなっております。なお、ご契約後の作業開始から納品までは通常１～２か月程度頂戴しております。（お急ぎの場合は、可能な限りお客様のご希望を踏まえてスケジューリング致しますので、お見積り時にお気軽にご相談ください。）
- ご相談
- お問い合わせフォーム、メール、お電話にてお問い合わせください。
ご相談の他に「就業規則の無料診断」もご希望の方に行っています。
その上で、詳しく話を聞いてみたい場合は、面談をお申し込みください。
電話番号 ０６ー７６５２－００３１
携帯電話番号 ０８０ー４７０１－３４９２
- 初回打ち合わせ
- はじめに、今の実際の社内の状況（各人の労働条件、不文律の職場ルール）を把握します。
その次に法令のチェックです。ある部署の所定労働時間が労働基準法に反したものになっている
などがあれば、見直しが必須です。
- ご契約
- 電話、メール等でお申し込み下さい。
- 就業規則作成の為のヒアリング
- 直接お会いして会社の現状、事業の特徴をふまえたこれからの労働条件を考慮した条文や
服務規程など社内の信頼関係につながる具体的な働き方を提案を行います。
- 就業規則の作成
- 業界・業種を問わず数々の就業規則を作成したオリジナルの就業規則（案）をもとに、
一条ずつ丁寧にヒアリングをしながら、御社の就業規則（案）をご提案を致します。
- 従業員の説明会の開催
- 作成・変更した就業規則の説明会を行います。従業員の過半数代表者の意見書の作成をします。
（就業規則の効力は従業員の周知を必要とします。）
- 労働基準監督署への届出
- 御社の管轄の労働基準監督署へ、作成・変更した就業規則の届出を行い、受理印をもらいます。
